Выходное пособие при увольнении

Подробно о расчете выходного пособия при сокращении описано в нашей Консультации №0910-139 (Ликбез - Увольнение - Увольнение по сокращению штата - Консультации - первая по списку).

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней (абз. 5 п. 9 Положения N 922).

Чтобы рассчитать средний месячный заработок для выплаты выходного пособия, средний дневной заработок умножается на количество рабочих дней в первом месяце после увольнения. Аналогично рассчитывается и средний месячный заработок за второй и третий месяцы, если работник не был трудоустроен.

Выходное пособие и есть среднемесячный заработок за первый месяц.

При увольнении по сокращению штата работодатель обязан выплатить в день увольнения заработную плату за фактически отработанное время + компенсацию за неиспользованный отпуск (если таковой есть) + выходное пособие (средний заработок за первый месяц).