Выходное пособие при увольнении
Выходное пособие при увольнении
Работаю в организации с 2003г. В октябре 2007г ушла в декретный отпуск. С февраля 2008 года находилась в отпуске по уходу за ребенком. В апреле 2010 досрочно вышла на работу. В ноябре 2010 был продлен отпуск по уходу за ребенком, (работодатель настаивал на административном отпуске из-за отсутствия работы). Выход на работу состоялся по достижению 3-х летнего возраста ребенка 30.12.2010. На 30.12.2010-31.12.2010 и на первый рабочий день 11.01.2011 оформлен административный отпуск (по инициативе работодателя) 12.01.2011 вручено уведомление о сокращении моей единицы дата увольнения 15.03.2011. Подскажите, пожалуйста, как должно рассчитываться выходное пособие. Большое спасибо!
На основании ч. 1 ст. 139 ТК РФ с учетом требований Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, при расчете выходного пособия исчисляется средний дневной заработок.
Расчет среднего дневного заработка производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за расчетный период, которым в данном случае являются 12 месяцев, предшествующих марту 2011 г. (п. 4 Положения, ч. 3 ст. 139 ТК РФ).
Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат независимо от источников этих выплат (в данном случае это заработная плата) (пп. "а" п. 2 Положения). При этом из расчетного периода исключаются время, проведенное работником в основном отпуске по уходу за ребенком и отпуск без сохранения содержания. (п. 5 Положения).
Таким образом, средний заработок для исчисления пособия в указанном случае будет рассчитан из сумм заработной платы января и февраля 2011г.
Читайте также:Увольнение по сокращению штата, Увольнение
Наши услуги
- Налоговые вычеты
- Увольнение
- Отпуск
- Больничный
- Аудиторские услуги