Один из самых простых способов прекратить трудовые отношения - это заключение с сотрудником соответствующего соглашения (этот способ указан в статье 78 Трудового Кодекса РФ). В данном случае инициатива расторгнуть договор может исходить как от работодателя, так и от сотрудника. Оба должны прийти к единому мнению, однако, в случае если сотрудник отказывается увольняться, работодатель не может настаивать. Прекратить работу можно в любое время, в том числе и в период прохождения испытательного срока.

При увольнении по соглашению сторон Трудовой кодекс не предусматривает срока, в течение которого полагается уведомить друг друга, в отличии от некоторых остальных способов увольнения когда обязанность соблюдения соответствующих сроков возлагается на работника или работодателя. Последний рабочий день устанавливают стороны трудового договора и законодатель никак не ограничивает их в выборе. Кроме того, по данному основанию допускается расторжение и срочного договора (у которого изначально зафиксирован период его действия).

В случае увольнения сотрудника по соглашению сторон, размер выходного пособия зависит от обоюдного решения работника и работодателя.

Вопрос-Ответ

• Выплаты при увольнении по соглашению сторон
• Образец соглашения при увольнении по соглашению сторон
• Образец записи в трудовой книжке при увольнении по соглашению сторон
• Увольнение по соглашению сторон - судебная практика

Консультации

• запись в трудовой книжке при увольнении по соглашению сторон

  запись в трудовой книжке по соглашению сторон