Консультация №0611-1086

Пособие по нетрудоспособности после увольнения

09.06.2011, Светлана:

Здравствуйте! Мой муж уволился с нашей организации 16 мая 2011 года, с 26 мая 2011 года ему открыли больничный лист (сломана ключица). С 01.06.11г. по 10.06.11 он находится в стационаре, потом - продолжение листка нетрудоспособности. По закону наша организация должна оплатить этот листок. Я так понимаю, что в размере 60% независимо от стажа работы. Как должен быть оформлен листок нетрудоспособности в лечебном учреждении как безработного, или по последнему месту работы? Полис он не успел поменять на безработного и ему открыли листок как на предприятие. Как правильно ему будет расчитано пособие, если он проработал в нашей организации с 28.09.10г., до этого он был безработный, но по последнему месту работы ему выдали справку 2НДФЛ, является ли такая справка нормальной для подсчета или ее нужно заменить?

Ответ:

Больничный лист при наступлении нетрудоспособности в течение 30 дней после увольнения выписывается на предприятие, он подлежит оплате в размере 60% среднего заработка. Для расчета среднего заработка берется заработная поата за 2009-2010гг. У предыдущего работодателя необходимо получить справку по установленной форме (см. раздел нашего сайта Документы - формы первичных учетных документов - Справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года). Справка 2-НДФЛ для этого не годится. Если размер рассчитанного среднего заработка окажется меньше МРОТ, пособие будет назначено исходя из размер МРОТ с учетом предельного размера (60%).

Читайте также:
Случаи выплаты пособий по временной нетрудоспособности, Больничный
Комментировать

Наши услуги

Расширяем кругозор: