Больничный после увольнения

Согласно ст.12 Федерального закона №255-ФЗ Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.

При обращении за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием.

Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием утвержден Приказом Минздравсоцразвития от 31.01.2007г. № 74. В нем поименована в т.ч. - Длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев.

п.3 ст.15 Федерального закона №255-ФЗ гласит: Назначенное, но не полученное застрахованным лицом своевременно пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих обращению за ним.

Таким образом, в связи с тем, что нетрудоспособность наступила в течение 30 дней после увольнения, имеется право на пособие по временной нетрудоспособности в размере 60% от среднего заработка. У Вас есть доказательство уважительной причины пропуска обращения за пособием.

Рекомендуем обратиться в Территориальный орган ФСС РФ для уточнения порядка оплаты пособия в Вашей ситуации.