Консультация №0811-1699

Расчетный период для расчета компенсации в случае длительного отпуска работника перед увольнением

10.08.2011, даша:

работница увольняеся по соглашению сторон. Ставки среднего дневного заработка нет, так как работница с 2008 года находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет потом до 3-х лет. Как расчитать ставку ср.заработка для компенсации за неиспользованный очередной отпуск и пособия при увольнении по соглашению сторон.

Ответ:

Согласно п.5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, для расчета отпускных такому работнику нужно взять предшествующий период, равный расчетному, в котором у него была зарплата и отработанные дни. То есть вам нужно отсчитать 12 месяцев, но не от начала "пустого" расчетного периода, а от начала периода длительного отсутствия работника на работе. А дальше вы рассчитываете отпускные по общим правилам.

Читайте также:
Расчет при увольнении, Увольнение
Комментировать

Наши услуги

Расширяем кругозор: