Пример расчета количества дней отпуска для выплаты компенсации
По какой формуле высчитать количество отпускных дней при увольнении работнику,не проработавшему полный календарный год.
В случае, если работник отработал период полностью (отсутствуют периоды, не дающие право на отпуск - например, прогулы, отпуск без сохранения содержания более 14 дней в году и т.п), то считаем следующим образом:
Пример 1: Работник устроился работать 11.03.2011г., увольняется 28.08.2011г. Считаем отработанный период - с 11.03.2011г. по 10.08.2011г. - 5 месяцев, и с 11.08.2011г. по 28.08.2011г. - 17 дней (больше 15, следовательно - округляем до полного месяца). 2,33*6=14 дней
Пример 2: Работник устроился работать 17.03.2011г., увольняется 28.08.2011г. Считаем отработанный период - с 17.03.2011г. по 16.08.2011г. - 5 месяцев, и с 17.08.2011г. по 28.08.2011г. - 11 дней (меньше 15 дней, следовательно - отбрасываются). 2,33 * 5 = 12 дней
Читайте также:Расчет при увольнении, Увольнение
Наши услуги
- Налоговые вычеты
- Увольнение
- Отпуск
- Больничный
- Аудиторские услуги