Отпуск работника
Здравствуйте. У меня сотрудник работает с 01 декабря 2009г., он не разу не ходил в отпуск и никаких начислений я не делала. А с 01 сентября он собрался в отпуск на 28 кал. дней. Как мне правильно рассчитать ему отпуск ведь он отработал 21 месяцев (почти 2 года. Нужно ли мне выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за 2010г. Подскажите мне пожалуйста.
С 01.09.2011г. работнику будет предоставлен отпуск - 28 календарных дней за отработанный период с 01.12.2009г. по 30.11.2010г.
За отработанный период с 01.12.2010г. по 31.08.2011г. (21 день) за работником сохраняется право на использование трудового отпуска, который должен быть ему предоставлен в соответствии с графиком отпусков. Если график отсутствует - в удобное для работника время по согласованию с руководителем.
Если работник не увольняется - компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивать не нужно, т.к. работодатель обязан предоставить дни отдыха. Выплата компенсации допускается только за дни отпуска, превышающие 28 календарных дней (например, дополнительные дни за работу во вредных условиях труда)
Читайте также:Расчет отпускных в 2011 году, Отпуск
Наши услуги
- Налоговые вычеты
- Увольнение
- Отпуск
- Больничный
- Аудиторские услуги