Компенсация отпуска при увольнении пример расчета

Согласно п.7 Положения об особенностях порядка исчисления среднего заработка, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.11.2009г. № 916, в случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

Например, оклад работника 6831 руб. Работник работает по пятидневной рабочей неделе. Последний день работы (день увольнения - 26.08.2011г.) Отработано 20 дней. Рассчитаем сумму зарплаты и сумму компенсации отпуска при увольнении.

Таким образом, начисляем заработную плату за август 6831 / 23 * 20 = 5940 руб.

Сумма компенсации будет рассчитата из заработной платы августа, для этого 5940 / (29,4 /31 * 26) *2 = 481,78 руб.

Удерживаем НДФЛ 13% = (5940 + 481,78) * 13% = 835 руб.

Сумма к выплате = (5940 + 481,78) - 835 = 5586,78 руб.