Рассчитываем количество дней отпуска
пожалуйста, помогите разобраться: своевременно не уведомили сотрудника об изменении количества дней отпуска - с 56 на 28 согласно постановлению правительства от 2009г. Обнаружила это только сейчас новый директор, выдали уведомление сотруднику за 2 месяца (в июле, в сентябре как раз 2 месяца 26 будет), сотрудник по графику идет с 29.09 и претендует на 56 дней отпуск, мотивируя тем, что он его уже заработал за год, руководитель настаивает на 28 днях. Кто прав?
Если количество дней отпуска зафиксировано в трудовом договоре, то об изменении существенных условий трудового договора работник должен быть предупрежден не позднее, чем за два месяца до их введения. Поэтому изменения трудового договора вступают в силу в вашем случае с 26.09.2011г. Таким образом, за период работы с 26.09.2011г. отпуск исчисляется исходя из размера 56 дней, с 26.09.2011г. - 28 дней.
Например, сотрудник отработал с 01.09.2010г., уходит в отпуск с 01.11.2011г. - он имеет право на количество отпускных дней:
01.09.2010г. - 31.08.2011г. - 56 дней 01.09.2011г. - 25.09.2011г. - 4,67 дней (56/121) 26.09.2011г. - 31.10.2011г. - 2,33 дня (28/121).
Таким образом, работник имеет право получить 63 дня отпуска.
Если работник с 29.09.2011г. уходит в отпуск за уже отработанный период, то он должен быть исчислен из расчета 56 дней за год, если часть отпуска идет авансом - рассчитываем как в примере.
Если возникают сомнения, о порядке применения трудового законодательства можете проконсультироваться в Территориальном отделении Инспекции труда.
Читайте также:Расчет отпускных в 2011 году, Отпуск
Наши услуги
- Налоговые вычеты
- Увольнение
- Отпуск
- Больничный
- Аудиторские услуги