Консультация №1111-2712

Расчет количества дней компенсации отпуска при увольнении





06.11.2011, Алина М.:

Скажите пожалуйста как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении: работник отработал с 1 января 2011 г. по 24 октября 2011 г. дата увольнения 25.10 2011 г. При этом со 2.07.2011 по 17.07.2011 работник брал оплачиваемый отпуск на 14 дней и с 18.07.11 по 31.07.11 административный без сохранения з/п.как расчитать компенсацию за оставшиеся время? заранее спасибо

Ответ:

Дата увольнения - последний день работы (ст. 84.1 ТК РФ).

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

  • время фактической работы;
  • время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
  • время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
  • период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
  • **время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года***.

Таким образом, за период работы с 01.01.2011г. по 24.10.2011г. (при условии продолжительности основного отпуска 28 календарных дней) положен отпуск продолжительностью 23,3 дня (2,33 дня * 10 месяцев).

Работодателем был предоставлен отпуск, продолжительностью 14 календарных дней, следовательно, остаток отпуска в размере 9,3 дня подлежит компенсации при увольнении.

Читайте также:
Расчет при увольнении, Увольнение
Комментировать

Наши услуги

Расширяем кругозор: