Консультация №1111-2886

Предоставляем отпуск работникам





21.11.2011, Оксана:

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста. Все работники приняты на работу 01.03.2011 г. С 12.12.2011 часть сотрудников хотим отправить в очередной отпуск , тем самым , закрыть не отгуленный отпуск за 2011 год. Вопрос : Сколько дней отпуска им положено именно за 2011 год – 23 дня? И когда им нужно будет выйти на работу, с учетом праздничных дней? Смущает, то, что если бы они увольнялись, то компенсация им была бы положена за 9 месяцев т.е 21 день, а очередной отпуск – 23 дня? Правильно ли это? Заранее благодарна, Оксана.

Ответ:

Да, правильно. Потому что при увольнении 12.12.2011г. декабрь отработан менее 15 дней, поэтому не учитывается. Но при увольнении с 16.12.2011г. и позднее, расхождения бы не было. Отпуск же в размере 23 дней предоставляете за период работы с 01.03.2011г. по 31.12.2011г.

Обращаем внимание, что допускается предоставление отпусков авансом. Т.е. в декабре можете представить 28 календарных дней отпуска за период с 01.03.2011г. по 29.02.2012г.

При уходе в отпуск с 12.12.2011г. на 23 дня работники должны выйти на работу 10 января 2012г.(отпуск увеличивается на праздничные дни 1,2,3,4,5,7 января).

Читайте также:
Оформление отпуска, Отпуск
Комментировать

Наши услуги

Расширяем кругозор: