Консультация №1211-3380

Считаем дни отпуска





22.12.2011, Татьяна:

Добрый день подскажите как расчитать количество дней подлежащих оплате при увольнении.Сотрудник работает с 09.03.10г. на постоянной работе пятидневной неделе.Был в отпуске учебном с 12.01.11 по 29.01.11, потом ушел в ежегодный с 07.02.11 по 07.03.11г и снова в учебном с 01.06.11 по 26.06.11.Увольняется 20.12.11.Спасибо за помощь

Ответ:

Работник отработал в организации с 09.03.2010г. по 20.12.2011г., в стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска (ст. 121 ТК РФ) включаются периоды работы, периоды учебных и ежегодных оплачиваемых отпусков.

Поэтому считаем в целом:

  • с 09.03.2010г. по 08.03.2011г. - 1 год = 28 календарных дней отпуска,
  • с 09.03.2011г. по 08.12.2011г. - 9 месяцев = 28/12*9 = 21 день
  • с 09.12.2011г. по 20.12.2011г. - 11 дней - меньше 15 дней, не учитываются.

Всего за период = 28 + 21 = 49 дней

Был предоставлен отпуск с 07.02.2011г. по 07.03.2011г. - 28 календарных дней.

Следовательно, подлежит компенсации при увольнении 21 календарный день отпуска.

Читайте также:
Расчет отпускных в 2011 году, Отпуск
Комментировать

Наши услуги

Расширяем кругозор: