Сверхурочная работа

Понятие сверхурочных содержится в ст. ТК Рф - Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Таким образом, при суммированном учете могут возникнуть два вида сверхурочных часов:

• незапланированные - сверх установленной графиком продолжительности рабочей смены. Оплата таких сверхурочных часов осуществляется непосредственно по окончании того месяца, в котором они возникли, независимо от установленного порядка учета рабочего времени;
• плановые - сверхурочные часы, заложенные в графике. Они рассчитываются и оплачиваются по итогам учетного периода. Это специфические, характерные только для суммированного учета сверхурочные часы.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ). Данные коэффициенты применяются к обоим видам переработок.

На основании вышеизложенного сделайте вывод о том, является ли переработка сверхурочной работы.

Для более конкретного ответа в Вашем вопросе недостаточно исходных данных.