По инициативе работника (общие вопросы)
О личном заявлении
О своем решении уволиться по собственному желанию работник обязательно должен предупредить организацию-работодателя в письменном виде. Это должно быть заявление в произвольной форме, написанное собственноручно (за исключением случаев, когда работник не может написать заявление самостоятельно, например из-за инвалидности). Заявление должно быть адресовано лицу, наделенному полномочиями работодателя (в том числе правом заключения и расторжения трудовых договоров). Как правило, этим лицом является руководитель организации (директор, председатель правления и т.п.). Иногда право заключения и расторжения трудовых договоров может быть предоставлено и другим лицам (например, заместителю руководителя организации по персоналу).
В заявлении работник должен указать должность, фамилию, имя и отчество и просьбу расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, а также даты предстоящего увольнения и подачи заявления.
Директору [Организационно-правовая форма и название организации]
[И. О. Фамилия руководителя]
от [НАЗВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ]
[ФАМИЛИЯ ИМЯ ОТЧЕСТВО работника]
Заявление
Прошу уволить меня по собственному желанию 17 августа 2008 г.
[ФИО] [ДАТА]
Если же работник увольняется в связи с невозможностью продолжать работу, например по причине зачисления в образовательное учреждение или выхода на пенсию, то в заявлении он должен указать этот конкретный случай.
Директору [Организационно-правовая форма и название организации]
[И. О. Фамилия руководителя]
от [НАЗВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ]
[ФАМИЛИЯ ИМЯ ОТЧЕСТВО работника]
Заявление
Прошу уволить меня по собственному желанию 29 августа 2008 г. в связи с зачислением на дневную форму обучения в Московский государственный университет. Справка о зачислении прилагается.
[ФИО] [ДАТА]
Все вопросы-ответы по теме По инициативе работника (общие вопросы)- Болезнь увольнению не помеха
- О личном заявлении
- Оформление увольнения по инициативе работника
- О сроках предупреждения
- Отказать нельзя, отозвать можно
- Оформление приказа
Консультации
- Увольнение по окончании отпуска по уходу за ребенком
Нахожусь в декретном отпуске, который заканчивается 19.02.2011. Во время декретного произошла ликвидация предприятия на котором я работала и меня чтобы не увольнять приняли в головную организацию н...
- Увольнение во время периода нетрудоспособности
Здравствуйте. подскажите пожалуйста :Я написала заявление об увольнении во время больничного-уволить с 18-го февраля..,но до 25-го февраля находилась на больничном.. С какого числа работодатель мож...
- Увольнение во время нетрудоспособности
Мой муж после инсульта (7 августа 2010 года)до сих пор находится на больничном. Врачи предупредили, что в его случае больничный будет продлен еще до 7 июня 2011 года (всего 10 месяцев). Затем по ос...
- Увольнение работника
порядок увольнения работника если у него обучающий ребенок на очной форме
- Необходимость отработки при увольнении по собственному желанию
здравствуйте, я отработал на новом месте,всего 1.5 месяца, но сейчас подыскался более лучший вариант и к тому же устроиться надо срочно, имею ли я право не отрабатывать при увольнении 2 недели, так...
- Увольнение во время больничного по инициативе работника
Общий стаж работы с 14.03.2007г.по сегодняшний день. 25.11.2008г. устроилась на новую работу. 15.10.2009г. вышла в отпуск по уходу за ребенком.
Затем вышла на работу 7.02.2011г., кода... - Увольнение по собственному желанию
Работаю начальником бухгалтерского отдела.Начальник управления начал морально выживать меня с работы. подряд каждый день 2 дисциплинарных взыскаяния за безконтрольность, издал приказ на третью служ...
- Отдельные вопросы при увольнении
1.У меня зарплата делится на оклад и премию. я увольняюсь дата 28 ноября. и мне сказали что зарплату я получу голый оклад без премии так как дата не с 1 декабря. правда ли это? существует ли такое ...