Увольнение по окончании отпуска по уходу за ребенком
Нахожусь в декретном отпуске, который заканчивается 19.02.2011. Во время декретного произошла ликвидация предприятия на котором я работала и меня чтобы не увольнять приняли в головную организацию нашего предприятия, но она находится в другом городе. В феврале надо выходить на работу, но ездить в др. город очень далеко и ребенка не с кем оставлять, таким образом придется увольняться. По какой статье лучше уволиться, чтобы потом в трудовой книжке не было проблем при последующих трудоустройствах. Какие документы необходимо сразу взять на предприятии и за какой период времени, чтобы потом не пришлось возвращаться?
В каком именно отпуске Вы находились, т.к. матери после нахождения в отпуске по беременности и родам имеют право на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а затем - на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (по представлении соответствующих заявлений). Во время нахождения в указанных отпусках, работник не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением ликвидации организации.
По окончании перечисленных отпусков уволиться Вы можете по собстенному желанию, подав соответствующее заявление работодателю.
На предприятии необходимо взять справку о сумме заработной платы, начисленной в 2009-2010гг. (при наличии таковой) или за год ухода в отпуск по беременности и родам и предшествующий ему год, так как именно этот период будет использоваться для расчета среднего заработка для оплаты больничных листков, а также справку о нахождении в отпусках по уходу за ребенком.
Также следует взять справку 2-НДФЛ (т.к. при увольнении могут быть выплачены компенсации за неиспользованные отпуска, облагаемые НДФЛ) за 2011г.
Читайте также:По инициативе работника (общие вопросы), Увольнение
Наши услуги
- Налоговые вычеты
- Увольнение
- Отпуск
- Больничный
- Аудиторские услуги