Консультация №0111-321

Увольнение по окончании отпуска по уходу за ребенком

27.01.2011, Татьяна:

Нахожусь в декретном отпуске, который заканчивается 19.02.2011. Во время декретного произошла ликвидация предприятия на котором я работала и меня чтобы не увольнять приняли в головную организацию нашего предприятия, но она находится в другом городе. В феврале надо выходить на работу, но ездить в др. город очень далеко и ребенка не с кем оставлять, таким образом придется увольняться. По какой статье лучше уволиться, чтобы потом в трудовой книжке не было проблем при последующих трудоустройствах. Какие документы необходимо сразу взять на предприятии и за какой период времени, чтобы потом не пришлось возвращаться?

Ответ:

В каком именно отпуске Вы находились, т.к. матери после нахождения в отпуске по беременности и родам имеют право на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а затем - на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (по представлении соответствующих заявлений). Во время нахождения в указанных отпусках, работник не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением ликвидации организации.

По окончании перечисленных отпусков уволиться Вы можете по собстенному желанию, подав соответствующее заявление работодателю.

На предприятии необходимо взять справку о сумме заработной платы, начисленной в 2009-2010гг. (при наличии таковой) или за год ухода в отпуск по беременности и родам и предшествующий ему год, так как именно этот период будет использоваться для расчета среднего заработка для оплаты больничных листков, а также справку о нахождении в отпусках по уходу за ребенком.

Также следует взять справку 2-НДФЛ (т.к. при увольнении могут быть выплачены компенсации за неиспользованные отпуска, облагаемые НДФЛ) за 2011г.

Читайте также:
По инициативе работника (общие вопросы), Увольнение

Наши услуги

Расширяем кругозор:
 
Мы используем cookie-файлы, чтобы получить статистику, которая помогает нам улучшить сервис для Вас с целью персонализации сервисов и предложений. Вы можете прочитать подробнее о cookie-файлах или изменить настройки браузера. Продолжая пользоваться сайтом без изменения настроек, вы даёте согласие на использование ваших cookie-файлов.