По инициативе работника (общие вопросы)
Отказать нельзя, отозвать можно
Некоторые работодатели считают, что увольнение по собственному желанию носит разрешительный характер, и отказывают работнику в приеме заявления. Имеет ли работодатель на это право из-за нежелания расторгать трудовой договор?
Нет, не имеет. Для расторжения трудового договора достаточно письменного выражения желания работника. Разрешения работодателя на это не требуется. А вот работник до истечения срока предупреждения об увольнении имеет право в любом момент отозвать свое заявление и продолжить трудовые отношения. Но есть некоторые исключения.
Во-первых, если работник уходит в отпуск с последующим увольнением, отозвать свое заявление он должен до начала этого отпуска.
Во-вторых, когда в течение прошедшего с момента подачи заявления периода на место увольняющегося работника работодатель в письменной форме уже пригласил другого сотрудника, которому по закону не может быть отказано в заключении трудового договора, например в порядке перевода от другого работодателя (ст. 64 ТК РФ).
Если до истечения предупредительного срока заявление не отозвано работником, трудовой договор будет расторгнут.
Но если срок предупреждения истек, трудовой договор не был расторгнут, а работник не настаивает на увольнении и продолжает работать, то и действие трудового договора продолжается, причем без каких-либо дополнительных соглашений (ст. 80 ТК РФ). Но поскольку расторжение трудового договора в указанный в заявлении работника срок является обязанностью работодателя, а ее неисполнение может привести к трудовому спору, волю работника, который не настаивает на увольнении, нужно подтвердить письменно (в форме соответствующего заявления сотрудника об отзыве предыдущего документа).
Все вопросы-ответы по теме По инициативе работника (общие вопросы)- Болезнь увольнению не помеха
- О личном заявлении
- Оформление увольнения по инициативе работника
- О сроках предупреждения
- Отказать нельзя, отозвать можно
- Оформление приказа
Консультации
- Увольнение по окончании отпуска по уходу за ребенком
Нахожусь в декретном отпуске, который заканчивается 19.02.2011. Во время декретного произошла ликвидация предприятия на котором я работала и меня чтобы не увольнять приняли в головную организацию н...
- Увольнение во время периода нетрудоспособности
Здравствуйте. подскажите пожалуйста :Я написала заявление об увольнении во время больничного-уволить с 18-го февраля..,но до 25-го февраля находилась на больничном.. С какого числа работодатель мож...
- Увольнение во время нетрудоспособности
Мой муж после инсульта (7 августа 2010 года)до сих пор находится на больничном. Врачи предупредили, что в его случае больничный будет продлен еще до 7 июня 2011 года (всего 10 месяцев). Затем по ос...
- Увольнение работника
порядок увольнения работника если у него обучающий ребенок на очной форме
- Необходимость отработки при увольнении по собственному желанию
здравствуйте, я отработал на новом месте,всего 1.5 месяца, но сейчас подыскался более лучший вариант и к тому же устроиться надо срочно, имею ли я право не отрабатывать при увольнении 2 недели, так...
- Увольнение во время больничного по инициативе работника
Общий стаж работы с 14.03.2007г.по сегодняшний день. 25.11.2008г. устроилась на новую работу. 15.10.2009г. вышла в отпуск по уходу за ребенком.
Затем вышла на работу 7.02.2011г., кода... - Увольнение по собственному желанию
Работаю начальником бухгалтерского отдела.Начальник управления начал морально выживать меня с работы. подряд каждый день 2 дисциплинарных взыскаяния за безконтрольность, издал приказ на третью служ...
- Отдельные вопросы при увольнении
1.У меня зарплата делится на оклад и премию. я увольняюсь дата 28 ноября. и мне сказали что зарплату я получу голый оклад без премии так как дата не с 1 декабря. правда ли это? существует ли такое ...