Процедура увольнения
При принятии решения о сокращении численности или штата работников работодатель обязан выполнить целый ряд процедур:
письменно под роспись не позднее, чем за два месяца уведомить работника о предстоящем увольнении (ст. 180 ТК РФ);
предложить работнику имеющиеся вакантные должности, которые работник может замещать с учетом его квалификации (ст. 180 ТК РФ);
письменно известить службу занятости о предстоящем увольнении не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (ред. от 27.12.09 г.);
письменно известить выборный орган первичной профсоюзной организации (если в организации действует профсоюз) не позднее, чем за два месяца, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ст. 82 ТК РФ);
рассмотреть вопрос о преимущественном праве на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ).
Вся эта сложная процедура направлена на то, чтобы максимально обеспечить право работника на труд, на то, чтобы увольняемый работник имел возможность до расторжения с ним трудового договора найти новое место работы, а также имел материальные средства на жизнь, если поиски нового места работы займут ни один месяц.
Поэтому именно в порядке сокращения численности или штата должны увольняться также работники, трудовые отношения с которыми прекращаются в период так называемого кризиса. Именно в этот период получила широкое распространение ситуация массового увольнения работников, оформляемое как увольнение по собственному желанию. В результате работники не получают все те компенсационные выплаты, которые производятся при сокращении численности или штата.
Все вопросы-ответы по теме Увольнение по инициативе работодателя (общие вопросы)- Основания к увольнению
- Процедура увольнения
- Гарантии
Письма и разъяснения
- Письмо Минфина N 03-04-06/6-118 от 23.05.2011
Уполномоченным органом юрлица (ООО) принято решение о досрочном прекращении трудового договора с генеральным директором ООО на основании п. 2 ст. 278 ТК РФ.
По условиям трудового договора генеральному директору ООО предусмотрена компенсация в размере четырехкратного должностного оклада в случ...
Консультации
- Увольнение в связи с утратой доверия за мошенничество вне места работы
Порядок увольнения по ст.81 часть 7 (если на работника возбуждено уголовное дело за деяние вне места работы, по статье - мошенничество)
- Увольнение по состоянию здоровья
Добрый день!Наша сотрудница (осн.раб.,стаж более 10 лет, у нас 3года, пенсионерка)попала в дтп, находится в коме и ,к сожалению, на работу уже не выйдет по состоянию здоровья(так сказали врачи).Под...
- Гарантии женщинам, имеющим детей при расторжении трудового договора
Выдали уведомление о сокращении штата. Я воспитываю 4-х летнего ребенка одна. У нас гражданский брак, установление отцовства. отец лишен родительских прав. я единственная кормилица в семье. имеют л...
- Увольнение по инициативе работодателя
Я устроилась работать в частную фирму.Проработав в данной фирме 3.5 месяца я решила взять в кредит мобильный телефон.Имеет ли право работодатель уволить меня с работы при наличии кредита в банке?
- Кредит и работа
Я Вам уже задавала вопрос и ответ на него получила.Спасибо.Только я не поняла ответ на свой вопрос.Видимо я неправильно сделала постановку вопроса.Я устроилась работать в частную фирму.Проработав в...
- Длительное заболевание не может быть причиной увольнения работника
Здравствуйте. Может ли длительность заболевания являться причиной увольнения работника. Спасибо
- Пособие по беременности и родам при окончании срочного трудового договора
сотрудница работает по срочному трудовому договору с 1 июля 2011 г по 1 октября 2011г, а 28 сентября 2011г получает больничный по беременности и родам. можно ли рассчитать больничный за данный пери...
- Выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией организации
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, ребенку 1г. и 9 м. Предприятие ликвидируют. Положены ли мне выплаты в связи с увольненим по ликвидации (выходное пособие, средний месячный зарабо...
- Расторжение договоров с сотрудниками в связи с прекращением деятельности ИП
Я, ИП на данный момент собираю документы на ликвидацию,у меня 4 работника,они считают,что я должна уволить их по сокращению и выплачивать три месяца пособие,но я и закрываюсь из-за отсутствия средс...