Включение оплаты по окладу в расчет среднего заработка для оплаты отпуска
Я РАБОТАЮ ПРОДАВЦОМ, ПОЛУЧАЮ ЗАР.ПЛАТУ В СУММЕ 4000РУБ.И ПРЕМИАЛЬНЫЕ-РАЗМЕР ПРЕМИАЛЬНЫХ СОСТАВЛЯЕТ 2% ОТ ПРОДАЖИ. ПРИ ОПЛАТЕ ОТПУСКНЫХ МНЕ ОПЛАТИЛИ СРЕДНЮЮ СУММУ ОТ ПРЕМИАЛЬНЫХ. ОКЛАД-4000- КАК ОТПУСКНЫЕ- НЕ ОПЛАТИЛИ, СОСЛАВШИСЬ НА ТО, ЧТО В ОТПУСКНЫЕ ВХОДЯТ ТОЛЬКО ПРЕМИАЛЬНЫЕ. ПРАВИЛЬНО ЭТО ИЛИ НЕТ? ИМЕЮ Я ПРАВО ТРЕБОВАТЬ ВЫПЛАТУ ОКЛАДА К ОТПУСКНЫМ?
Все случаи определения размера среднего заработка, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, регламентируются Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение о среднем заработке). Этим документом нужно руководствоваться и при расчете отпускных.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период (включаются суммы окладов и премий), на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
Сумма отпускных = средний дневной заработок х количество календарных дней отпуска.
Таким образом, при расчете отпускных должны быть учтены не только суммы премиальных, но и суммы окладов.
Читайте также:Расчет отпускных в 2011 году, Отпуск
Наши услуги
- Налоговые вычеты
- Увольнение
- Отпуск
- Больничный
- Аудиторские услуги