Консультация №0111-291

Включение оплаты по окладу в расчет среднего заработка для оплаты отпуска

21.01.2011, МЕШОЧКИНА ЛАРИСА ОЛЕГОВНА :

Я РАБОТАЮ ПРОДАВЦОМ, ПОЛУЧАЮ ЗАР.ПЛАТУ В СУММЕ 4000РУБ.И ПРЕМИАЛЬНЫЕ-РАЗМЕР ПРЕМИАЛЬНЫХ СОСТАВЛЯЕТ 2% ОТ ПРОДАЖИ. ПРИ ОПЛАТЕ ОТПУСКНЫХ МНЕ ОПЛАТИЛИ СРЕДНЮЮ СУММУ ОТ ПРЕМИАЛЬНЫХ. ОКЛАД-4000- КАК ОТПУСКНЫЕ- НЕ ОПЛАТИЛИ, СОСЛАВШИСЬ НА ТО, ЧТО В ОТПУСКНЫЕ ВХОДЯТ ТОЛЬКО ПРЕМИАЛЬНЫЕ. ПРАВИЛЬНО ЭТО ИЛИ НЕТ? ИМЕЮ Я ПРАВО ТРЕБОВАТЬ ВЫПЛАТУ ОКЛАДА К ОТПУСКНЫМ?

Ответ:

Все случаи определения размера среднего заработка, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, регламентируются Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение о среднем заработке). Этим документом нужно руководствоваться и при расчете отпускных.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период (включаются суммы окладов и премий), на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

Сумма отпускных = средний дневной заработок х количество календарных дней отпуска.

Таким образом, при расчете отпускных должны быть учтены не только суммы премиальных, но и суммы окладов.

Читайте также:
Расчет отпускных в 2011 году, Отпуск
Комментировать

Наши услуги

Расширяем кругозор: