Увольнение по сокращению штата
Случаи, когда увольнение не допускается
Поскольку увольнение по сокращению численности или штата работников является одним из видов расторжения договора по инициативе работодателя, то увольнение работника по этому основанию не допускается (ст.81 ТК РФ)
- в период его временной нетрудоспособности
- и в период пребывания в отпуске.
Не допускается также расторжение трудового договора с (ст.261 ТК РФ)
- беременными женщинами,
- женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет,
- одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет),
- другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери.
Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст.269 ТК РФ).
Все вопросы-ответы по теме Увольнение по сокращению штата- Условия правомерности увольнения
- Что такое сокращение штата
- Преимущественное право при оставлении на работе
- Случаи, когда увольнение не допускается
- Компенсации при увольнении
Письма и разъяснения
- Письмо Минфина N 03-04-06/6-74 от 14.04.2010
ОАО в соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников выплачивает увольняемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройств...
Консультации
- Расчет выходного пособия при сокращении
Как рассчитать средний месячный заработок для выплаты выходного пособия в связи с сокращением штата?
- Выходное пособие при увольнении при ликвидации организации
Чем закреплено,что в тот период, когда выплачивается выходное пособие не удерживаются излишне выплаченные отпускные и почему среднемесячный заработок на период трудоустройства при ликвидации предпр...
- Выходное пособие при увольнении
Проконсультируйте пожалуйста, уже запуталась, при увольнении по сокращению штатов работодатель обязан выплатить в день увольнения: заработную плату за фактически отработанное время+компенсацию за н...
- Возможно ли сокращение при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет
Я работаю в организации ААА с 27.10.2007. С 18.08.2008 по 05.01.2009 отпуск по беременности и родам, а с 06.01.2009 по 06.11.2011 нахожусь в отпуске по содержанию ребенка до достижения им 3-х лет. ...
- Частный случай выплаты выходного пособия
Обращаюсь к Вам с благодарностью еще раз по сокращению сотрудника.
Работник уволен 15.12.10г. Рассчитано выходное пособие и выплачено. Выдана справка в Фонд занятости. По положению об оплат... - Нужно ли писать заявление при увольнении по сокращению штата
получив на работе уведомление о сокращении штата руководство требует написать рапорт об увольнении в связи с сокращением или рапорт на отпуск с последующим увольнением в связи с сокращением штата.З...
- Компенсация среднего заработка при сокращении штата
Я уволена по сокращению 31.10.2010 года. Как должно начисляться выходное пособие за 3-й месяц он приходится на период с 31.12.2010 - по 31.01.2011года. Рабочих часов мало, но ведь рождественские ка...
- Сокращение или увольнение
Выдали уведомление об исключении должности из штатного расписания через 2 месяца, в котором написано предложение перевестись на работу к другому работодателю или увольнение по собственному желанию....
- Выходное пособие при увольнении
Работаю в организации с 2003г. В октябре 2007г ушла в декретный отпуск. С февраля 2008 года находилась в отпуске по уходу за ребенком. В апреле 2010 досрочно вышла на работу. В ноябре 2010 был прод...
- Нарушение законодательства о труде
Интересует вопрос увольнения по сокращению штата. В нашей организации уже были уволены сотрудники, но без выплат и компенсаций. через месяц планируют уволить остальных сотрудников без выходных посо...
- Освобождение от обложения НДФЛ и страховыми взносами выходного пособия при увольнении по ликвидации
Подскажите, если у меня ЕСХН,уволен работник (с окладом 4330+15%РК=4979,5) 28.05.2011 по ликвидации, я ему должна заплатить компенсацию 4979,5, и +4979,5 за второй месяц если не трудоустроиться. А ...