Условия правомерности увольнения
В компании действительно произошло сокращение штата или численности работников. Доказательством может служить, например, уменьшение объема работ и фонда заработной платы, то есть нерентабельность данной штатной единицы. Сокращение может быть отражено в приказе руководителя организации о внесении изменений в штатное расписание, к которому прилагается утвержденный и подписанный оригинал штатного расписания.
Работник был предупрежден о предстоящем увольнении не позднее, чем за два месяца (под расписку).
У администрации не было возможности трудоустроить служащего в рамках организации.
В случае массового увольнения работодатель сообщил об этом в службу занятости за три месяца.
Не было никаких препятствий для проведения увольнения. Необходимо помнить, что не допускается увольнение человека в период его временной нетрудоспособности и во время отпуска (за исключением случаев ликвидации предприятия либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом).
Учтено мнение профсоюза, если таковой имеется. Сразу стоит оговорить, что в большинстве коммерческих фирм профсоюзы отсутствуют, а также редко встречаются коллективные договоры. Таким образом, для компании, где профсоюза нет, отпадают требования обязательного уведомления профсоюзной организации, указанные в ТК РФ.
Если перечисленные обстоятельства не будут доказаны, суд может восстановить уволенного на прежнем месте. Для обеспечения доказательств нужно правильно провести процедуру увольнения. И начинать ее следует с предупреждения работника.
Все вопросы-ответы по теме Увольнение по сокращению штата- Условия правомерности увольнения
- Что такое сокращение штата
- Преимущественное право при оставлении на работе
- Случаи, когда увольнение не допускается
- Компенсации при увольнении
Письма и разъяснения
- Письмо Минфина N 03-04-06/6-74 от 14.04.2010
ОАО в соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников выплачивает увольняемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройств...
Консультации
- Расчет выходного пособия при сокращении
Как рассчитать средний месячный заработок для выплаты выходного пособия в связи с сокращением штата?
- Выходное пособие при увольнении при ликвидации организации
Чем закреплено,что в тот период, когда выплачивается выходное пособие не удерживаются излишне выплаченные отпускные и почему среднемесячный заработок на период трудоустройства при ликвидации предпр...
- Выходное пособие при увольнении
Проконсультируйте пожалуйста, уже запуталась, при увольнении по сокращению штатов работодатель обязан выплатить в день увольнения: заработную плату за фактически отработанное время+компенсацию за н...
- Возможно ли сокращение при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет
Я работаю в организации ААА с 27.10.2007. С 18.08.2008 по 05.01.2009 отпуск по беременности и родам, а с 06.01.2009 по 06.11.2011 нахожусь в отпуске по содержанию ребенка до достижения им 3-х лет. ...
- Частный случай выплаты выходного пособия
Обращаюсь к Вам с благодарностью еще раз по сокращению сотрудника.
Работник уволен 15.12.10г. Рассчитано выходное пособие и выплачено. Выдана справка в Фонд занятости. По положению об оплат... - Нужно ли писать заявление при увольнении по сокращению штата
получив на работе уведомление о сокращении штата руководство требует написать рапорт об увольнении в связи с сокращением или рапорт на отпуск с последующим увольнением в связи с сокращением штата.З...
- Компенсация среднего заработка при сокращении штата
Я уволена по сокращению 31.10.2010 года. Как должно начисляться выходное пособие за 3-й месяц он приходится на период с 31.12.2010 - по 31.01.2011года. Рабочих часов мало, но ведь рождественские ка...
- Сокращение или увольнение
Выдали уведомление об исключении должности из штатного расписания через 2 месяца, в котором написано предложение перевестись на работу к другому работодателю или увольнение по собственному желанию....
- Выходное пособие при увольнении
Работаю в организации с 2003г. В октябре 2007г ушла в декретный отпуск. С февраля 2008 года находилась в отпуске по уходу за ребенком. В апреле 2010 досрочно вышла на работу. В ноябре 2010 был прод...
- Нарушение законодательства о труде
Интересует вопрос увольнения по сокращению штата. В нашей организации уже были уволены сотрудники, но без выплат и компенсаций. через месяц планируют уволить остальных сотрудников без выходных посо...
- Освобождение от обложения НДФЛ и страховыми взносами выходного пособия при увольнении по ликвидации
Подскажите, если у меня ЕСХН,уволен работник (с окладом 4330+15%РК=4979,5) 28.05.2011 по ликвидации, я ему должна заплатить компенсацию 4979,5, и +4979,5 за второй месяц если не трудоустроиться. А ...