Консультация №0710-35

Стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск

09.07.2010, Kadrovichka:

Какие периоды включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск?

Ответ:

Статьей 121 ТК РФ установлены периоды, которые включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск и периоды, которые в этот стаж не включаются.

Периоды времени, включаемые в стаж работы, требуемый для предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска

  1. Время фактической работы - Период, в течение которого работник фактически выполнял возложенные на него обязанности (ст. 121 ТК РФ)
  2. Время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, сохранялось место работы (должность) (ст.39, 121, 170, 173, 174, 175, 176, 185, 186, 187, 255, 414 ТК РФ) - к таким периодам можно отнести:

    • время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха);
    • время исполнения работником государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время;
    • время проведения медицинского обследования работниками, обязанными в соответствии с ТК РФ проходить такое обследование;
    • день сдачи крови и следующий день отдыха;
    • время отпуска по беременности и родам;
    • период учебного отпуска работников, совмещающих работу с обучением;
    • период участия представителей работников в коллективных переговорах;
    • период временной нетрудоспособности;
    • время повышения квалификации с отрывом от работы по направлению работодателя;
    • период забастовки;
    • другие случаи.
  3. Время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранения от работы и последующем восстановлении на прежней работе (ст. 121 ТК РФ).

  4. Время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающие 14 календарных дней в течение рабочего года (необходимо суммировать все предоставленные по просьбе работника отпуска без сохранения заработной платы в течение рабочего года) - (ст.121 ТК РФ).

Периоды, не включаемые в стаж работы, требуемый для предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска

  1. Время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ (ст. 76,121 ТК РФ);
  2. Время отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст.121, 256, 257 ТК РФ).

За год стажа (то есть полностью отработанный год) предоставляется полный ежегодный отпуск.

Читайте также:
Расчет отпускных в 2011 году, Отпуск
Комментировать

Наши услуги

Расширяем кругозор: