Стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск

Статьей 121 ТК РФ установлены периоды, которые включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск и периоды, которые в этот стаж не включаются.

Периоды времени, включаемые в стаж работы, требуемый для предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска

1. Время фактической работы - Период, в течение которого работник фактически выполнял возложенные на него обязанности (ст. 121 ТК РФ)

2. Время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, сохранялось место работы (должность) (ст.39, 121, 170, 173, 174, 175, 176, 185, 186, 187, 255, 414 ТК РФ) - к таким периодам можно отнести:

   • время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха);
   • время исполнения работником государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время;
   • время проведения медицинского обследования работниками, обязанными в соответствии с ТК РФ проходить такое обследование;
   • день сдачи крови и следующий день отдыха;
   • время отпуска по беременности и родам;
   • период учебного отпуска работников, совмещающих работу с обучением;
   • период участия представителей работников в коллективных переговорах;
   • период временной нетрудоспособности;
   • время повышения квалификации с отрывом от работы по направлению работодателя;
   • период забастовки;
   • другие случаи.

3. Время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранения от работы и последующем восстановлении на прежней работе (ст. 121 ТК РФ).

4. Время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающие 14 календарных дней в течение рабочего года (необходимо суммировать все предоставленные по просьбе работника отпуска без сохранения заработной платы в течение рабочего года) - (ст.121 ТК РФ).

Периоды, не включаемые в стаж работы, требуемый для предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска

1. Время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ (ст. 76,121 ТК РФ);
2. Время отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст.121, 256, 257 ТК РФ).

За год стажа (то есть полностью отработанный год) предоставляется полный ежегодный отпуск.