Установление ненормированного рабочего дня

Круг должностей, которым может устанавливаться ненормированный рабочий день определен Постановлением Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. N 884. Это:

• руководящие работники;
• технический, хозяйственный персонал;
• работники, труд которых не поддается учету по времени;
• люди, распределяющие время работы по собственному усмотрению;
• люди, рабочее время которых дробится на части неопределенной длительности.

Несмотря на то, что указанное Постановление предназначено для бюджетных организаций, по этим принципам устанавливают ненормированный рабочий день своим сотрудникам и коммерческие организации.

Организация должна утвердить перечень конкретных должностей работников, которым устанавливается ненормированный рабочий день. Этот перечень оформляется в виде локального нормативного акта (приказ)или закрепляется в коллективном договоре (ст. 101 ТК РФ).

Условие о ненормированном рабочем дне должно быть обязательно указано в трудовом договоре с сотрудником.