Ликбез • Отпуск • Расчет отпускных в 2011 году

За время отпуска вырос оклад

Сотрудник ушел в отпуск. В это время на фирме повысили зарплаты. А ведь отпускные уже выплачены. Надо ли делать перерасчет?

На время отпуска за работником сохраняется место и средний заработок (ст. 114 ТК). Раз оклад увеличился в «период сохранения среднего заработка, то часть среднего заработка повышается с даты повышения оклада» (п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства от 11 апреля 2003 г. № 213). Значит бухгалтеру придется пересчитывать отпускные.

Для этого определяют коэффициент увеличения зарплаты и с его помощью определяют новый средний дневной заработок и сумму, на которую надо увеличить отпускные. Их работник получит уже вернувшись из отпуска.

Бухгалтеру надо не забыть удержать с суммы доплаты НДФЛ, ЕСН и страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев.

Пример Сотрудник компании ушел в отпуск с 22 мая 2006 года по 18 июня 2006 года. Средний дневной заработок составлял 472,97 рублей. Были выплачены отпускные: 13 243,16 рублей. С 1 июня 2006 года ему повысили оклад с 14 000 до 16 800 рублей.

Бухгалтеру надо пересчитать отпускные. Коэффициент увеличения зарплаты равен 1,2 (16 800 руб. / 14 000 руб.). Средний дневной заработок с учетом повышения зарплаты: 567,56 рублей (472,97 руб. х 1,2).

Таким образом, доплата за отпуск с 1 по 18 июня 2006 года, будет равна: 1 702,62 рубля (18 дн. х (567,56 руб. – 472,97 руб.)).

Все вопросы-ответы по теме Расчет отпускных в 2011 году

Консультации

Мы используем cookie-файлы, чтобы получить статистику, которая помогает нам улучшить сервис для Вас с целью персонализации сервисов и предложений. Вы можете прочитать подробнее о cookie-файлах или изменить настройки браузера. Продолжая пользоваться сайтом без изменения настроек, вы даёте согласие на использование ваших cookie-файлов.